Hamburgueria de Espirito Santo contrata pessoas que querem e precisam trabalhar, e não pelo currículo
Tudo aconteceu em Vila Velha, no Espírito Santo, onde Henrique Cesar Hellmeister é dono de uma rede de hamburgueria chamada, Rick`s Burger.
Henrique já passou dificuldades financeiras em sua vida, e a crise foi tão grande que o jovem pensou em tirar a própria vida. Hoje, tudo isso está no passado.
Sua hamburgueria é um sucesso e ele está expandido a rede. Várias novas franquias serão abertas em shoppings e outros lugares da cidade. Por esse motivo, ele teve que começar a procurar 70 novos funcionários.
Porém, ele e o seu parceiro Wallace decidiram fazer uma seleção de empregados diferente. Ao invés de pedir para as pessoas enviarem o currículo por e-mail, quiseram que as entrevistas fossem presenciais e todas com o dono da empresa.
A intenção é a de que ele possa conhecer as pessoas que irá contratar, e com isso dê oportunidade a quem tem potencial e não só a quem tem experiência na área.
“Ontem entrevistamos cerca de 5000 mil pessoas para 70 vagas de emprego. E o porquê fizemos isso ao invés de pedir para enviar por email?.
Simples: 80% dos e-mails que chegavam, não tinham nenhuma experiência ou pouquíssima instrução. Com quase nenhum detalhe, currículos simples de pessoas que precisam de uma oportunidade. Se levássemos em conta apenas os currículos enviados por email, contrataríamos apenas quem tem experiência ou qualificações. E esse nunca foi o intuito.”
Infelizmente, não saber elaborar um bom currículo é uma realidade de muitos dos 12 milhões de trabalhadores desempregados do pais, como mostramos na história do jovem paranaense que fazia currículos personalizados para as pessoas gratuitamente.
“Ficamos mais de 15 horas entrevistando e atendemos todos os que foram levar seu currículo. Do rapazinho que fez em uma folha de caderno por não ter dinheiro para imprimir seu currículo à senhora que se encontra há 5 anos sem trabalhar porque segundo ela, ninguém a contrata porque perdeu os dentes. Todos foram entrevistados, poderíamos fazer uma mega entrevista com cada um? Sim. Mas me diga, será que todos ali teriam condições emocionais de passar por um processo seletivo de dias, com provas, dinâmicas e afins? Aonde apenas os ” melhores” passariam.”
A publicação no facebook em que ele conta todos os detalhes do por quê decidiu fazer as entrevistas dessa forma já teve milhares de compartilhamentos e curtidas, e a maioria dos comentários são elogios à atitude do rapaz.
“Gay, lésbicas, ex-presidiários, idosos , gordinhos, altos, baixos todo mundo é igual e bem vindo aqui. Deprimente é entrevistar uma menina simpática e linda, que começou a chorar porque não consegue seu primeiro emprego porque segundo ela: falaram que ela é “gorda demais para usar o uniforme da empresa. Esse é o mundo corporativo babaca que não quero e não serei. O sorriso no rosto foi para cada pessoa do início ao fim, cara a cara com os responsáveis da empresa. Seria mais fácil ter terceirizado para um RH fazer esse processo e só ter os candidatos com o perfil que definimos. Mas nós não somos assim e nunca seremos. Não podemos mudar o mundo, mas 70 realidades vamos sim.”
https://www.facebook.com/RicksBurgerVv/posts/1875980732436434
Confira alguns dos comentários positivos na publicação do rapaz:
Que essa atitude do Henrique possa impactar positivamente empresários brasileiros que possam seguir o mesmo exemplo em suas contratações.
Fonte: Razões Para Acreditar
