Vagas de trainee com salários de até R$ 10 mil

O segundo semestre de 2025 começou com várias empresas lançando programas de trainee para atrair jovens profissionais em início de carreira. Com salários que podem chegar a R$ 10 mil, essas seleções estão abertas em diferentes setores, oferecendo também benefícios e planos de desenvolvimento para acelerar a formação de futuros líderes. Voltados para recém-formados ou pessoas com poucos anos de experiência, os programas de trainee são uma forma de ingresso direto em posições estratégicas, combinando treinamento prático, acompanhamento de gestores e oportunidades de crescimento rápido.

Por que os programas de trainee são estratégicos

Carreira acelerada

Ao contrário do estágio, o trainee já começa como funcionário contratado, com acesso a treinamentos e job rotation, passando por diferentes áreas da empresa. Isso permite adquirir uma visão ampla do negócio em pouco tempo.

Formação de lideranças

Muitas empresas utilizam esses programas para preparar sucessores para cargos de gestão, adaptando o profissional à cultura organizacional e às necessidades internas.

Destaques com inscrições abertas em 2025

Avla – R$ 10 mil de salário e benefícios completos

A seguradora Avla oferece remuneração inicial de R$ 10 mil, regime híbrido, bônus anual, assistência médica e odontológica, curso de espanhol, auxílio-creche, vale-refeição e day off no aniversário. O programa também inclui uma etapa de imersão na matriz, no Chile.

Itaú Unibanco – R$ 9.350 e participação nos lucros

O banco Itaú paga R$ 9.350 por mês, com benefícios como participação nos resultados, plano de previdência privada, assistência médica e odontológica, auxílio-creche e programas de bem-estar.

Vivo – R$ 8.300 e MBA subsidiado

O trainee da Vivo recebe R$ 8.300, bônus anual, plano de saúde e odontológico, vale-refeição, day off de aniversário e patrocínio integral para cursar MBA. O modelo de trabalho é híbrido.

C&A – Salário inicial de R$ 8 mil com reajuste após um ano

A varejista C&A oferece salário de R$ 8 mil, que pode subir para R$ 9.500 após o primeiro ano. O pacote inclui assistência médica e odontológica, telemedicina, folgas semestrais, bônus anual e descontos nas lojas.

Áreas com maior demanda por trainees

Seguros e finanças: empresas como Avla e Itaú lideram em remuneração e pacotes robustos de benefícios. Telecomunicações e tecnologia: companhias como Vivo buscam perfis inovadores e com perfil digital. Varejo e bens de consumo: marcas como C&A focam na formação de gestores para operações e estratégia comercial.

Etapas comuns do processo seletivo

Inscrição e testes online

A primeira fase geralmente envolve cadastro no site da empresa, testes de lógica, inglês e perfil comportamental.

Dinâmicas e painéis

São realizadas atividades em grupo para avaliar liderança, comunicação e solução de problemas, muitas vezes em desafios que simulam o dia a dia da empresa.

Entrevistas finais

Nessa etapa, o candidato apresenta cases, responde a perguntas da liderança e discute expectativas de carreira.

Requisitos para participar

Formação recente: graduação concluída entre 2021 e 2025. Disponibilidade: possibilidade de mudança de cidade ou viagens frequentes. Idiomas e competências: em alguns casos, inglês avançado é exigido, além de habilidades como comunicação, adaptabilidade e resolução de problemas.

Como aumentar as chances de aprovação

Pesquise sobre a empresa para alinhar suas respostas durante as entrevistas. Desenvolva competências comportamentais, como trabalho em equipe e resiliência. Invista em cursos e certificações relevantes para o setor desejado. Simule dinâmicas e entrevistas para ganhar segurança. Destaque experiências acadêmicas, voluntariado, intercâmbio e projetos extracurriculares.

Benefícios além do salário

Os programas de trainee normalmente oferecem plano de carreira acelerado, participação nos lucros, treinamentos internos e externos, possibilidade de trabalhar no exterior e networking com executivos e líderes.

Considerações finais

O cenário para trainees em 2025 é favorável, com empresas de diversos segmentos oferecendo salários competitivos e oportunidades de desenvolvimento rápido. Para conquistar uma dessas vagas, é essencial preparo técnico e comportamental, além de alinhamento com a cultura organizacional. As oportunidades abertas este ano, como as da Avla, Itaú, Vivo e C&A, mostram que este é um momento estratégico para quem busca crescimento acelerado na carreira.