Conseguir emprego depois dos 50 anos não é tarefa fácil. Mas, existe o lado bom em ser maduro.
Profissionais com mais de 50 anos já conhecem seus pontos fortes e fracos, suas habilidades de comunicação estão mais apuradas e podem ser bons líderes.
Além disso, segundo empresários, esses profissionais são mais comprometidos com a empresa, trazem uma cultura corporativa e diminuem a rotatividade.
Essas também são as características que movem a fundadora e diretora financeira da rede de academias Red Fitness, Ellen Fernandes, em busca de profissionais mais velhos.
A empresa já tem uma participação relevante em algumas áreas, como nos cargos de gestão, em que 90% dos funcionários estão nessa faixa etária. Entre os treinadores físicos, no entanto, a representatividade cai para 10%.
Em geral os profissionais mais velhos são mais responsáveis, sem a necessidade de o líder ficar monitorando de perto o dia a dia.
