Sabemos que a licença-maternidade é essencial para a relação da mãe com seu bebê e também ajuda na recuperação da mulher após o parto. No entanto, a presença do pai nesse momento também é importantíssima para que o homem crie vínculos com o filho e por outro lado para não sobrecarregar a mulher em um período tão delicado de tantas transformações.
Foi levando em consideração a necessidade crucial de o pai estar envolvido no nascimento do seu filho que a Natura, empresa nacional de cosméticos, estendeu a licença-paternidade dos seus funcionários para 40 dias.
O benefício é válido para todos os trabalhadores e para todos os tipos de família, sejam eles com crianças adotadas ou casais homossexuais.
A lei brasileira garante a todos dos homens empregados, com carteira assinada, cinco dias de licença contados a partir do primeiro dia útil depois que a criança nasce. Entretanto, em março desse ano, a presidência da república aprovou uma lei que permite aos papais o afastamento por até 20 dias. Essa mudança, faz parte da Política Nacional Integrada para a Primeira Infância, mas por enquanto ela é facultativa e só vale para funcionários de empresas que fazem parte do Programa Empresa Cidadã.
Deixando de lado toda essa indecisão, a Natura anunciou que todos os seus funcionários terão direito a 40 dias de licença-paternidade. “Isto é uma demonstração do reconhecimento da empresa sobre a importância da proximidade do pai nesse período para a criação de vínculos com o bebê e divisão de tarefas com a mãe”, explicou em nota. O trabalhador ainda tem a opção de juntar o benefício com as férias, resultando em até 70 dias de afastamento.
A diretora de educação e desenvolvimento da empresa, Fátima Rosseto, disse em entrevista que a decisão é parte dos esforços que a empresa tem feito para alcançar a equidade e o respeito entre os gêneros.
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Para tentar diminuir ainda mais essa desigualdade, a empresa disponibiliza em sua sede creche para filhos dos funcionários de até 3 anos com a intenção de incentivar o aleitamento materno. Além disso, eles ainda concedem licença-maternidade de 6 meses para as mulheres, sendo que a lei garante apenas 4.
Você deve estar se perguntando, como eles conseguem fazer isso? Afinal, o prejuízo seria grande. Então, aí vai a resposta: Empresas que dão licenças-maternidade e paternidade ganham incentivos fiscais. Neste caso, a Natura é vinculada ao programa, então, os valores pagos nos meses estendidos aos funcionários podem ser descontados dos impostos.
A iniciativa foi humana e inspiradora. E o melhor de tudo, é que todos saíram ganhando com essa atitude! Que sorte desses papais poderem passar mais tempo com seus pequenos na melhor fase de suas vidas! É muito amor envolvido!
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Por Brenda Prestes
